Щорічна відпустка сумісника одночасно з основним місцем роботи

У нас така ситуація: працівник працює на основному місці праці і за сумісництвом на двох інших посадах. Якщо він захоче йти у щорічну відпустку за основним місцем, нам потрібно відправити його також і за сумісництвом у відпустку, навіть якщо за сумісництвом він ще не має права на відпустку?

1

46

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Ні, загалом роботодавці за сумісництвом не зобов’язані автоматично відправляти працівника у щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, але у перший рік роботи вони зобов’язані надати таку відпустку повної тривалості, якщо сам сумісник про це просить.


Обґрунтування


1. Одночасні відпустки за основним місцем і за сумісництвом — це право, а не обов’язок працівника.


Законодавство не передбачає вимоги автоматично й обов’язково надавати відпустку за всіма місцями роботи одночасно. Раніше для працівників державних підприємств була норма, щоб використовувати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи згідно з постановою КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, але вони втратили чинність 25 листопада 2022 року.


Тож працівник може піти у відпустку лише за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом.


2. Спеціальна гарантія для сумісників у перший рік роботи.


Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», якщо це перший рік роботи на підприємстві і ще не минуло шість місяців безперервної роботи, щорічні відпустки повної тривалості за бажанням сумісника надаються одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Тож роботодавець за сумісництвом зобов’язаний надати відпустку повної тривалості навіть «авансом» і не може обмежити її пропорційно відпрацьованому часу, якщо працівник просить про одночасну відпустку.


3. Кожне сумісництво розглядається окремо.


Кожен трудовий договір за сумісництвом — це окреме місце роботи, тому:


  1. право на щорічну відпустку за кожним сумісництвом визначають окремо;
  2. у перший рік роботи на кожному з цих сумісництв працівник може вимагати повну щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, і кожен роботодавець за сумісництвом зобов’язаний її надати за умови звернення працівника й підтвердження періоду основної відпустки.


Формуючи графік відпусток сумісників, важливо враховувати, що саме працівник вирішує, чи бажає він поєднувати щорічні відпустки за різними місцями роботи, а роботодавці за сумісництвом зобов’язані виконати його волевиявлення у першому році роботи за спеціальним правилом.

Джерело: AI-консультант kadroland


Схожі публікації:


6 місяців ще не минули: чи можна вже надати працівнику щорічну відпустку

Відпустка за роботу із комп’ютером: чи мають право кадровики, бухгалтери, менеджери на додаткові дні відпочинку

Внесення змін до графіку відпусток протягом року

Наказ про внесення змін до графіка відпусток

Відпустки у 2026 році: скільки днів дати працівнику та які можна компенсувати

1

46

2

2

1

10

2

18

2

17

2

85

4

64

29

30745

2

102

5

467

2

2084

1

467

1

214

5

222

3

8174

3

3826

4

229

21

16261

4

121

5

88