
Відпустки
19.08.2026
Щорічна відпустка сумісника одночасно з основним місцем роботи
У нас така ситуація: працівник працює на основному місці праці і за сумісництвом на двох інших посадах. Якщо він захоче йти у щорічну відпустку за основним місцем, нам потрібно відправити його також і за сумісництвом у відпустку, навіть якщо за сумісництвом він ще не має права на відпустку?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Ні, загалом роботодавці за сумісництвом не зобов’язані автоматично відправляти працівника у щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, але у перший рік роботи вони зобов’язані надати таку відпустку повної тривалості, якщо сам сумісник про це просить.
Обґрунтування
1. Одночасні відпустки за основним місцем і за сумісництвом — це право, а не обов’язок працівника.
Законодавство не передбачає вимоги автоматично й обов’язково надавати відпустку за всіма місцями роботи одночасно. Раніше для працівників державних підприємств була норма, щоб використовувати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи згідно з постановою КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, але вони втратили чинність 25 листопада 2022 року.
Тож працівник може піти у відпустку лише за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом.
2. Спеціальна гарантія для сумісників у перший рік роботи.
Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», якщо це перший рік роботи на підприємстві і ще не минуло шість місяців безперервної роботи, щорічні відпустки повної тривалості за бажанням сумісника надаються одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Тож роботодавець за сумісництвом зобов’язаний надати відпустку повної тривалості навіть «авансом» і не може обмежити її пропорційно відпрацьованому часу, якщо працівник просить про одночасну відпустку.
3. Кожне сумісництво розглядається окремо.
Кожен трудовий договір за сумісництвом — це окреме місце роботи, тому:
- право на щорічну відпустку за кожним сумісництвом визначають окремо;
- у перший рік роботи на кожному з цих сумісництв працівник може вимагати повну щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, і кожен роботодавець за сумісництвом зобов’язаний її надати за умови звернення працівника й підтвердження періоду основної відпустки.
Формуючи графік відпусток сумісників, важливо враховувати, що саме працівник вирішує, чи бажає він поєднувати щорічні відпустки за різними місцями роботи, а роботодавці за сумісництвом зобов’язані виконати його волевиявлення у першому році роботи за спеціальним правилом.
Джерело: AI-консультант kadroland
Схожі публікації:
6 місяців ще не минули: чи можна вже надати працівнику щорічну відпустку
Внесення змін до графіку відпусток протягом року
Наказ про внесення змін до графіка відпусток
Відпустки у 2026 році: скільки днів дати працівнику та які можна компенсувати
Трудова книжка
19.08.2026
З сумісництва на основне: хто вносить запис до трудової книжки
Працівник звільняється в нас як сумісник і з наступного дня будемо приймати його на основне місце роботи. Хто має внести запис про роботу на нашому підприємстві: інший роботодавець чи вже ми? Дайте конкретний алгоритм.

Військовий облік
19.08.2026
Військовий облік студентів через «Дію»: чи можна вести дані в електронному форматі
В Україні електронна взаємодія з Реєстром військовозобов’язаних «Оберіг» через портал «Дія» наразі передбачена для ведення персонального військового обліку працівників. Чи можуть заклади освіти використовувати цей сервіс для ведення військового обліку студентів – розповідаємо

Відпустки
19.08.2026
Працівника поновлено на роботі: що з компенсацією за невикористану відпустку
Якщо працівнику при звільненні виплатили компенсацію за невикористані дні відпустки, а суд згодом поновив його на роботі, виникає питання щодо цієї виплати. Чи має працівник повертати компенсацію роботодавцю – роз’яснили у ФПУ

Діловодство
19.08.2026
Паперовий та електронний гібрид в кадровому документообігу
Зараз все частіше роботодавці переходять на електронний формат ведення кадрового обліку. Це зручно та дозволяє заощадити час та простір від великої кількості паперових документів. Проте не всі документи є можливість вести в електронній формі. Деякі, як і раніше, оформлюються на папері. Тому у роботодавців виникають запитання: чи дозволяється законодавством ведення кадрового документообігу у так званому «гібридному» варіанті, чи потрібно дублювати електронні документи в паперову форму тощо. Розберемося з цими питаннями у статті

Військовий облік
18.08.2026
Відстрочка для вчителів у «Резерв+»: коли педпрацівники зможуть оформити її онлайн
Відстрочку від мобілізації для вчителів та інших педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти невдовзі можна буде оформлювати онлайн у «Резерв+». Міноборони вже розпочало бета-тестування послуги: хто може долучитися та які умови потрібно виконати – розповідаємо далі

Електронний кабінет
18.08.2026
ДПС змінює сертифікати КЕП з 26 серпня: що потрібно зробити користувачам
З 26 серпня 2026 року КНЕДП ДПС починає формувати кваліфіковані сертифікати відкритих ключів за новим алгоритмом. Що потрібно зробити користувачам КЕП та чи доведеться достроково замінювати чинні сертифікати – далі

Особливі працівники
18.08.2026
Як підтвердити інвалідність працівника: ПФУ назвав документи для виконання нормативу робочих місць
Пенсійний фонд роз’яснив, якими документами працівник може підтвердити статус особи з інвалідністю для врахування під час виконання роботодавцем нормативу робочих місць. Чи обов’язково подавати довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди – пояснв ПФУ

Військовий облік
18.08.2026
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів заповнюють на підставі списків персонального військового обліку, зазначаючи загальну чисельність осіб та розподіл за відповідними категоріями. У разі відсутності певної категорії осіб у відповідній графі Відомості проставляють прочерк.

Відповідальність / Перевірки
18.08.2026
Штраф ТЦК для 17-річних у 2026 році: чи можуть оштрафувати за військовий облік
Чи справді 17-річним автоматично загрожує штраф від ТЦК, якщо вони не стали на військовий облік? Народний депутат Олександр Федієнко пояснив, що передбачає законодавство для неповнолітніх, коли потрібно стати на облік та що змінюється після досягнення 18 років

Електронний кабінет
18.08.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці












