Новини та статті

Всього: 9819

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Військовий облік

Очистити фільтр

14 квітня 2025 р.

1

1235

Доброго дня. А як зрозуміти "повідомляють відповідним районним ТЦК про жінок" - це мається на увазі ТЦК де перебуває підприємство на обліку? Чи все ж таки потрбіно повідомляти ТЦК за місцем реєстрації таких жінок??

12 квітня 2025 р.

1874

Як діяти , коли працівник не реєструється як ВПО? не має такого бажання .. і , як результат, не має відповідної довідки і не стає на облік... ??.

10 квітня 2025 р.

3217

В квітні місяці 2025 року проводилося звіряння з ТЦК за місцем реєстрації підприємства відповідно до графіку, за 2025 рік інших звірянь не робилось, запитів на звірку не було.

Є інші ТЦК де стоять на обліку працівники, оскільки об'єднано три області, чи потрібно зараз надсилати листи з проханням звірки(оскільки раз на рік проводиться звіряння), та чи вже надсилати за новим списком, чи затвердженим станом на 01.01.2025 року.?

07 квітня 2025 р.

7023

Якщо я вчасно оновив дані через ЦНАП в тому році і маю на руках паперовий ВОД ( виключен з обліку, не військовозобов'язаний), який закінчується 10.07.2025. Скачую резерв+ для того що розпечатати новий а мені пише дані не оновлені. Що я маю зробити? Дякую заздалегідь за відповідь.

04 квітня 2025 р.

1839

Яким чином ТЦК за місцем розташування підприємства може провести звіряння списків персонального військового обліку всіх призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють на підприємстві, якщо у ТЦК є відповідні облікові документи тільки по особам, які в них перебувають на обліку? По особам, які перебувають на обліку в інших ТЦК відомостей не має. Чи достатньо буде провести звіряння тільки з ТЦК, в яких працівники перебувають на обліку?

02 квітня 2025 р.

8734

Працівник, нажаль, може бути звільнений якщо роботодавець задокументує декілька фактів ухилення від прямих письмових розпоряджень адміністрації, які викладені у відповідності до норм законодавства. Настає ситуація систематичного невиконання умов трудового договору, у т.ч. в частині трудового розпорядку і дисципліни (то ще й премії можна позбавити). Після того, як все документовано, з працівником відбувається офіційна протокольна бесіда, після якої ухвалюється рішення про припинення трудових відносин, після чого видається відповідний наказ. В день підписання наказу вносяться відомості до ПФУ, а впродовж тижня надсилається повідомлення про зміну о/д до ТЦКСП за місцем його реєстрації.

31 березня 2025 р.

Усі публікації1239
Новина563
Стаття239
Консультація382
Мінікурс43
Розваги0
АІ-Консультація12
Теми
Бронювання895
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки423
Відпустки633
Відпустки на дітей170
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані102
Відрядження45
Військовий облік1239
Воєнний стан162
Головне за тиждень68
Держслужба, ОМС84
Діловодство360
Дія53
Електронний кабінет50
Звільнення457
Звітність67
Інше635
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій111
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж331
Медогляди193
Медперсонал43
Мобілізовані / Добровольці ТРО157
Оплата праці353
Освітяни56
Особливі працівники311
Охорона праці169
Письмові трудові договори79
Посадові інструкції59
Прийняття337
Ранковий кадровик562
Робочий час200
Скорочення43
Соціальне страхування / Пенсії311
Сумісництво62
Табель36
Трудова книжка419
Трудовий кодекс37
Умови праці359