- Визначаємося із термінологією
- Скасування подання списку допризовників за додатком 6
- Як тепер відбувається взяття на військовий облік призовників через «Резерв+» або ТЦК
- Як роботодавцю доводити Правила військового обліку до призовників
- Які дії має виконати роботодавець при прийомі на роботу призовника
- Як ознайомити призовника з Правилами військового обліку під час працевлаштування
- Висновки
Визначаємося із термінологією
Сьогодні поговоримо про призовників у списках військового обліку та скасування подання Додатка 6 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) щодо допризовників.
Та перш за все визначимося хто такі допризовники й призовники?
Допризовники – це особи, які лише підлягають взяттю на військовий облік.
Призовники – це особи, які вже взяті на військовий облік призовників.
Скасування подання списку допризовників за додатком 6
І почнемо ми саме із допризовників. І тут відразу нагадаю, що в липні цього року скасовано подання списку щодо громадян, які підлягають взяттю на військовий облік призовників за додатком 6 до Порядку №1487. Тобто у 25 році список за додатком 6 не потрібно подавати до 1 грудня. Згадки про нього повністю вилучені із Порядку №1487.
Такого обов’язку більше немає ані у Законі України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», ані у Порядку №1487.
З додатком 6 розібралися, йдемо далі до військового обліку.
Як тепер відбувається взяття на військовий облік призовників через «Резерв+» або ТЦК
Як тепер записано у п. 141 Порядку №1487, відтепер щороку з 1 січня до 31 липня громадян України чоловічої статі, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, вперше братимуть на військовий облік призовників із внесенням відповідних відомостей до Єдиного державного реєстру дистанційно через застосунок «Резерв+», або особисто, прибувши до ТЦК з необхідними документами.
Якщо громадянин України не стане на військовий облік призовників у вказаний вище період, його поставлять на військовий облік лише після особистого прибуття до ТЦК.
Дуже важливим моментом є те, що взяття на військовий облік зазначених осіб проводиться без направлення на ВЛК, тобто без проходження медогляду.
Як же діяти роботодавцю, якщо на підприємстві є допризовники?
Якщо вашому працівникові 17 років виповнилося або має виповнитися у 2025 році, то варто поцікавитися у нього чи він вже одержав військово-обліковий документ. Якщо ні, то нагадати про обов'язок зробити це, звернувшись до ТЦК. Також варто попередити його про те, що після одержання ВОД йому треба надати його копію / роздруківку особі, відповідальній за військовий облік на підприємстві.
Якщо ж 17 років виповниться у 2026 році, то працівник може стати на облік призовників через застосунок «Резерв+», якщо встигне зробити це до 31 липня 2026 року.
Увага! У разі переведення працівника із розряду допризовників до складу призовників не потрібно подавати додаток 4 до Порядку №1487
Як роботодавцю доводити Правила військового обліку до призовників
У п. 34 Порядку №1487 передбачено, що підприємства здійснюють доведення до призовників правил військового обліку. Ці правила наведені у додатку 2 до Порядку №1487. Це відбувається під особистий підпис під час прийняття на роботу. Утім не зайвим буде довести ці правила працівникові й в момент, коли він стає призовником.
Звісно обов’язку доводити ці правила під підпис у роботодавця немає, але принаймні повідомити працівникові про їх існування буде не зайвим.
Увага! З моменту одержання ВОД допризовник стає призовником, а роботодавцю потрібно включити його до списку призовників сформованого за формою додатка 5 до Порядку №1487
А що як призовник влаштовується до вас на роботу?
Які дії має виконати роботодавець при прийомі на роботу призовника
Перше, що потрібно зробити роботодавцю, приймаючи на роботу призовника — перевірити військово-обліковий документ. Цей обов’язок передбачений ст. 24 Кодексу законів про працю України та п. 34 Порядку №1487: крім інших обов’язкових документів, майбутній працівник при оформленні на роботу має надати роботодавцю військово-обліковий документ.
Друге. У п’ятиденний строк вносимо інформацію до списків персонального військового обліку за додатком 5, а саме в четверту групу списків, – список персонального військового обліку призовників. Та вносимо його у відомість оперативного обліку за додатком 12.
Також, обов’язково потрібно надіслати до ТЦК повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487. Надсилаємо його до того ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку. Цей ТЦК зазначено у військово-обліковому документі працівника.
Нагадаємо, повідомлення необхідно надіслати впродовж 7 календарних днів з дати видання наказу про прийняття на роботу. Орієнтуватися слід саме на дату видання наказу, а не на дату початку роботи.
Як ознайомити призовника з Правилами військового обліку під час працевлаштування
При прийнятті на роботу призовника його необхідно під особистий підпис ознайомити з Правилами військового обліку, наведеними в додатку 2 до Порядку №1487.
У разі зміни облікових даних таких працівників вносимо зміни до відповідного списку, а також надсилаємо повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487 до відповідного ТЦК.
Висновки
Отже, допризовники віком 17 років можуть ставати на облік призовників через «Резерв+» або особисто у ТЦК. А роботодавці більше не подають списки допризовників за додатком 6, але повинні своєчасно включити інформацію про особу, яка стала призовником, після одержання нею ВОД, до списків персонального військового обліку.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Статті та відео на тему:
Зміни до Порядку №1487: нова форма списку (додаток 5), скасування додатка 6, оновлені Правила ВО
Військовий облік неповнолітніх: чи потрібно буде у 2025 році подавати списки допризовників до ТЦК
