Військовий облік
07.11.2025
Чи подавати до 1 грудня додаток 6 та як обліковувати призовників
Після змін у Порядку №1487 роботодавцям більше не потрібно подавати списки допризовників за додатком 6. Розбираємо, як тепер вести військовий облік призовників, хто відповідає за подання відомостей і що саме потрібно робити, коли працівнику виповнюється 17. Мінікурс Kadroland допоможе уникнути плутанини й помилок у військовому обліку
- Визначаємося із термінологією
- Скасування подання списку допризовників за додатком 6
- Як тепер відбувається взяття на військовий облік призовників через «Резерв+» або ТЦК
- Як роботодавцю доводити Правила військового обліку до призовників
- Які дії має виконати роботодавець при прийомі на роботу призовника
- Як ознайомити призовника з Правилами військового обліку під час працевлаштування
- Висновки
Визначаємося із термінологією
Сьогодні поговоримо про призовників у списках військового обліку та скасування подання Додатка 6 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) щодо допризовників.
Та перш за все визначимося хто такі допризовники й призовники?
Допризовники – це особи, які лише підлягають взяттю на військовий облік.
Призовники – це особи, які вже взяті на військовий облік призовників.
Скасування подання списку допризовників за додатком 6
І почнемо ми саме із допризовників. І тут відразу нагадаю, що в липні цього року скасовано подання списку щодо громадян, які підлягають взяттю на військовий облік призовників за додатком 6 до Порядку №1487. Тобто у 25 році список за додатком 6 не потрібно подавати до 1 грудня. Згадки про нього повністю вилучені із Порядку №1487.
Такого обов’язку більше немає ані у Законі України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», ані у Порядку №1487.
З додатком 6 розібралися, йдемо далі до військового обліку.
Як тепер відбувається взяття на військовий облік призовників через «Резерв+» або ТЦК
Як тепер записано у п. 141 Порядку №1487, відтепер щороку з 1 січня до 31 липня громадян України чоловічої статі, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, вперше братимуть на військовий облік призовників із внесенням відповідних відомостей до Єдиного державного реєстру дистанційно через застосунок «Резерв+», або особисто, прибувши до ТЦК з необхідними документами.
Якщо громадянин України не стане на військовий облік призовників у вказаний вище період, його поставлять на військовий облік лише після особистого прибуття до ТЦК.
Дуже важливим моментом є те, що взяття на військовий облік зазначених осіб проводиться без направлення на ВЛК, тобто без проходження медогляду.
Як же діяти роботодавцю, якщо на підприємстві є допризовники?
Якщо вашому працівникові 17 років виповнилося або має виповнитися у 2025 році, то варто поцікавитися у нього чи він вже одержав військово-обліковий документ. Якщо ні, то нагадати про обов'язок зробити це, звернувшись до ТЦК. Також варто попередити його про те, що після одержання ВОД йому треба надати його копію / роздруківку особі, відповідальній за військовий облік на підприємстві.
Якщо ж 17 років виповниться у 2026 році, то працівник може стати на облік призовників через застосунок «Резерв+», якщо встигне зробити це до 31 липня 2026 року.
Увага! У разі переведення працівника із розряду допризовників до складу призовників не потрібно подавати додаток 4 до Порядку №1487
Як роботодавцю доводити Правила військового обліку до призовників
У п. 34 Порядку №1487 передбачено, що підприємства здійснюють доведення до призовників правил військового обліку. Ці правила наведені у додатку 2 до Порядку №1487. Це відбувається під особистий підпис під час прийняття на роботу. Утім не зайвим буде довести ці правила працівникові й в момент, коли він стає призовником.
Звісно обов’язку доводити ці правила під підпис у роботодавця немає, але принаймні повідомити працівникові про їх існування буде не зайвим.
Увага! З моменту одержання ВОД допризовник стає призовником, а роботодавцю потрібно включити його до списку призовників сформованого за формою додатка 5 до Порядку №1487
А що як призовник влаштовується до вас на роботу?
Які дії має виконати роботодавець при прийомі на роботу призовника
Перше, що потрібно зробити роботодавцю, приймаючи на роботу призовника — перевірити військово-обліковий документ. Цей обов’язок передбачений ст. 24 Кодексу законів про працю України та п. 34 Порядку №1487: крім інших обов’язкових документів, майбутній працівник при оформленні на роботу має надати роботодавцю військово-обліковий документ.
Друге. У п’ятиденний строк вносимо інформацію до списків персонального військового обліку за додатком 5, а саме в четверту групу списків, – список персонального військового обліку призовників. Та вносимо його у відомість оперативного обліку за додатком 12.
Також, обов’язково потрібно надіслати до ТЦК повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487. Надсилаємо його до того ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку. Цей ТЦК зазначено у військово-обліковому документі працівника.
Нагадаємо, повідомлення необхідно надіслати впродовж 7 календарних днів з дати видання наказу про прийняття на роботу. Орієнтуватися слід саме на дату видання наказу, а не на дату початку роботи.
Як ознайомити призовника з Правилами військового обліку під час працевлаштування
При прийнятті на роботу призовника його необхідно під особистий підпис ознайомити з Правилами військового обліку, наведеними в додатку 2 до Порядку №1487.
У разі зміни облікових даних таких працівників вносимо зміни до відповідного списку, а також надсилаємо повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487 до відповідного ТЦК.
Висновки
Отже, допризовники віком 17 років можуть ставати на облік призовників через «Резерв+» або особисто у ТЦК. А роботодавці більше не подають списки допризовників за додатком 6, але повинні своєчасно включити інформацію про особу, яка стала призовником, після одержання нею ВОД, до списків персонального військового обліку.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Статті та відео на тему:
Зміни до Порядку №1487: нова форма списку (додаток 5), скасування додатка 6, оновлені Правила ВО
Військовий облік неповнолітніх: чи потрібно буде у 2025 році подавати списки допризовників до ТЦК
Охорона праці
09.11.2026
Спрощення роботи під час «жовтої» тривоги Рада розгляне 12 листопада 2026 року
12 листопада Верховна Рада планує розглянути проєкт постанови щодо спрощення правил роботи бізнесу під час «жовтого» рівня повітряної загрози. Депутати пропонують дозволити роботодавцям самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу без укриття, а працівникам — самостійно оцінювати рівень небезпеки. Які ще зміни передбачають зареєстровані у Раді документи?

Відповідальність / Перевірки
09.11.2026
Чи можуть забрати водійські права через неявку до ТЦК
Неявка до ТЦК сама по собі не означає автоматичної заборони керувати автомобілем. Але за певних умов територіальний центр комплектування може звернутися до суду з вимогою тимчасово обмежити право керування транспортом. У ТЦК роз’яснили, як відбувається ця процедура, на який строк можуть запровадити обмеження та кого воно не стосується

Оплата праці
09.11.2026
Обов'язки за вакантною посадою: зміна доплат під час відпустки
Працівниця частково виконує обов`язки за вакантною посадою і отримує за це доплату 10% від посадового окладу по такій вакантній посаді. Вона йде у відпустку, а її обов`язки частково буде виконувати інша працівниця із доплатою 50%. Чи треба окремо покладати на працівницю виконання обов`язків за вакантною посадою із встановленням доплати 10%?

Держслужба, ОМС
09.11.2026
Нові правила доступу до Дія.Офіс: що змінила постанова КМУ №1387
Кабмін змінив правила доступу посадових осіб до розділу «Дія.Офіс» і розширив його функціональні можливості. Тепер спосіб входу залежатиме від мети використання сервісу: виконання службових обов’язків чи особистих потреб. Що передбачає Постанова №1387 та які нові можливості з’являться в уповноважених працівників – розповідаємо далі

Бронювання
09.11.2026
100% бронювання в обмін на службу працівників: Міноборони пояснило, чи готовий механізм
Після заяв про можливість 100% бронювання в обмін на службу частини працівників бізнес очікує на конкретні правила. Народний депутат звернувся до Міноборони, щоб з'ясувати, як працюватиме ініціатива

Діловодство
09.11.2026
Як правильно ознайомлювати працівників із кадровими документами під підпис
Роботодавці мають ознайомлювати працівників з кадровими документами, а також внутрішніми (локальними) актами підприємства, що стосуються роботи з персоналом. Як організувати все чітко та із дотриманням усіх законодавчих вимог з діловодства, розповідаємо у нашій статті

Особливі працівники
09.11.2026
Нові умови отримання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році
Кабмін постановою від 28.10.2026 №1388 оновив порядок надання роботодавцям компенсації за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю. Зміни стосуються умов отримання коштів, граничних сум компенсації, придбання комп’ютерної техніки та мобільних телефонів, а також перевірки облаштованих робочих місць центрами зайнятості

Звітність
09.11.2026
Бронювання працівників знову під загрозою: Держстат оновив Номенклатуру продукції промисловості
З 1 січня 2027 року запрацює нова Номенклатура продукції промисловості. Документ важливий для підприємств, які подають форму №1П-НПП, зокрема оборонних виробників, адже від статистичної звітності залежить підтвердження їхнього статусу та можливість бронювати ключових працівників

Охорона праці
09.11.2026
Охорона праці по-новому: Президент підписав закон про безпеку та здоров’я працівників
09.11.2026 Верховна Рада отримала підписаний Президентом Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Відпустки неоплачувані
09.11.2026
Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: чи можна надати лише на 1 день
Працівник просить відпустку без збереження зарплати на один календарний день на період воєнного стану. Чи можна надати її на підставі такої заяви, чи потрібно оформити відпустку за сімейними обставинами за ст. 26 Закону про відпустки – у роз’ясненні ФПУ

Соціальне страхування / Пенсії
09.11.2026
Хто ще може вийти на пенсію раніше 60 років, крім пільгових категорій
Звільнення через ліквідацію підприємства або скорочення штату може дати працівнику право вийти на пенсію раніше 60 років. Але для цього потрібно виконати кілька умов щодо віку, страхового стажу та реєстрації в центрі зайнятості. Хто може скористатися цією можливістю та які документи подати до ПФУ – далі

Держслужба, ОМС
09.11.2026
Рада повернула конкурси на посади держслужби та в ОМС: закон підписано!
Сьогодні, 09.11.2026, Верховна Рада отримала підписаний Президентом України Закон щодо відновлення конкурсів на зайняття посад державної служби і посад в органах місцевого самоврядування. Він передбачає поетапне відновлення конкурсів на посади держслужби та в ОМС

Відповідальність / Перевірки
09.11.2026
Нові правила штрафів для роботодавців: як ДПС нараховуватиме санкції за внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю
Мінфін планує офіційно затвердити порядок нарахування штрафів і пені для роботодавців, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують правила сплати нового внеску. Відповідний проєкт наказу до 11 листопада обговорюють в СПО об’єднань профспілок

Звітність
09.11.2026
Звіт за І – ІІІ квартали 2026 року: роботодавцям залишився один день на подання
Роботодавці мають відзвітувати про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І – ІІІ квартали 2026 року. Останній день подання Звіту – 9 листопада, а сплатити визначену суму потрібно до 19 листопада. Як краще сьогодні подати звітність – у нагадуванні від ДПС









