Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо – законодавчих обмежень немає.

Проте у цьому немає і жодного сенсу – адже Вам все одно доведеться затверджувати графіки відпусток на кожен робочий рік (згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників), а період відпусток у графіках визначається за погодженням між працівником і роботодавцем (тобто і без внесення до трудового договору відповідної умови, працівник мав би змогу запланувати щорічну відпустку лише у той період, який би влаштував і роботодавця).

Раді допомогти, звертайтесь ще!