Заголовок тимчасово відсутній

Статут чи інші установчі документи підприємства повинні містити відомості про вид товариства, компетенцію органів товариства і порядок ухвалення ними рішень. Директор може ухвалити одноосібне рішення про відпустку, якщо про це прописано в Статуті. Якщо в установчих документах це питання не регламентовано, керуємось загальним законодавством, а саме Законом про відпустки.

Оскільки відпустку без збереження зарплати надають за згодою сторін, то залежно від форми контролю, визначеної статутом, рішення про відпустку директора ухвалюють або загальні збори учасників товариства, або наглядова рада.

Директор пише заяву учасникам товариства/наглядовій раді з проханням погодити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін.

Якщо учасники товариства чи наглядова рада задовільнили прохання, директор видає наказ від першої особи. Підставою до наказу буде заява і Протокол зборів учасників ТОВ, чи наглядової ради.

Раді допомогти, звертайтесь ще!