Заголовок тимчасово відсутній

Зміна режиму роботи, зокрема, встановлення неповного робочого часу за ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці (ч. 2 ст. 32 КЗпП). В мирний час про такі зміни повідомляємо за 2 місяці.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Тож Ви мали право встановити неповний робочий час працівнику, який працював за СТД, якщо повідомили його хоча б за день до зміни режиму. А щодо працівника, що перебував на лікарняному, то спочатку потрібно ознайомити його з наказом, а потім встановлювати неповний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!