Заголовок тимчасово відсутній

Так, ч. 3 ст. 119 КЗпП не містить жодних виключень щодо цього. Працівниця і під час перебування у відпустці для догляду за дитиною перебуває на військовій службі. Тому ані відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, ані догляду за дитиною такій працівниці не надаєте. Якщо ж вона звільнилась з військової служби, припиніть увільнення і забезпечуйте гарантії, як працівниці.

Військовослужбовцям-жінкам, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також військовослужбовцям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у відпустці по догляду за хворою дитиною не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку (далі - шестирічного віку за медичними показниками), строк контракту про проходження військової служби продовжується за відсутності їх клопотань про звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням строку контракту до закінчення зазначених відпусток, а також на строк, необхідний для визначення придатності до проходження військової служби за станом здоров'я та прийняття рішення щодо укладення нового контракту, про що видається наказ по особовому складу та робиться відповідний запис в обох примірниках контракту про проходження військової служби (п. 32 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008#Text ).

Звільняють з військової служби під час дії воєнного стану:

· військовослужбовці-жінки - у зв’язку з вагітністю;

· військовослужбовці-жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також якщо дитина потребує домашнього догляду тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення нею шестирічного віку (п. 3 ч. 12 ст. 26 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!