🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
На даний час це є спірним питанням внаслідок можливості подвійного тлумачення законодавчої норми.
Відповідно до ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у кількості одного робочого місця встановлюється для підприємств, на яких працює від 8 до 25 осіб. За логікою, кількість працівників від 8 до 25 осіб слід рахувати, виходячи із середньооблікової кількості працівників (хоча у вищевказаній нормі про це прямо і не зазначено, але таким був порядок раніше для складання звіту № 10-ПОІ). Для розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників за рік для виконання нормативу осіб з інвалідністю слід підсумувати кількість працівників за кожен місяць року та розділити на кількість місяців у році (12). Таким чином, середньооблікова кількість штатних працівників на Вашому підприємстві за 2023 рік становила: (7 + 7+ 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 8 + 8 + 8 + 8 + 8) / 12 = 7,41, що за правилами математичного округлення становить 7 працівників (зовнішні сумісники до облікової та середньооблікової кількості працівників не враховуються відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text)). Отже, при застосуванні такого підходу штраф на Ваше підприємство накладений неправомірно.
Водночас, оскільки у ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) таки немає вказівки, що кількість працівників підприємства від 8 до 25 осіб слід рахувати саме за середньообліковою кількістю працівників за рік, у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю могли виходити з даних щодо кількості працівників на кінець року – тоді штраф правомірний, бо у грудні 2023 р. у Вас вже було 8 основних працівників.
Тож у Вашому випадку Вам варто знайти спосіб комунікації з Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю, аби не сплачувати накладений штраф та уникнути подальших санкцій і судових розглядів у разі їх несплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Як правильно вказати оклад у трудовому договорі
Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників
Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
Використання посади заступника директора з фінансів у ТОВ
Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…
Як відобразити дистанційний робочий час працівника у табелі
Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства
Чи вплине середня зарплата на критичність підприємства 2026 року
Виправлення неправильної дати народження в трудовій книжці працівника
Чи можливо бронювати сумісників за новими змінами в обліку
Як правильно завіряти копії документів відповідно до ДСТУ
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…
Термін ознайомлення працівника з доповідною про зняття суміщення
Чи можна повідомляти про підвищення окладу без наказів
Переміщення мобілізованого працівника до нового відділу: можливості
Правильне оформлення переведення працівників на нові посади під час війни
