🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
На даний час це є спірним питанням внаслідок можливості подвійного тлумачення законодавчої норми.
Відповідно до ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у кількості одного робочого місця встановлюється для підприємств, на яких працює від 8 до 25 осіб. За логікою, кількість працівників від 8 до 25 осіб слід рахувати, виходячи із середньооблікової кількості працівників (хоча у вищевказаній нормі про це прямо і не зазначено, але таким був порядок раніше для складання звіту № 10-ПОІ). Для розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників за рік для виконання нормативу осіб з інвалідністю слід підсумувати кількість працівників за кожен місяць року та розділити на кількість місяців у році (12). Таким чином, середньооблікова кількість штатних працівників на Вашому підприємстві за 2023 рік становила: (7 + 7+ 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 8 + 8 + 8 + 8 + 8) / 12 = 7,41, що за правилами математичного округлення становить 7 працівників (зовнішні сумісники до облікової та середньооблікової кількості працівників не враховуються відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text)). Отже, при застосуванні такого підходу штраф на Ваше підприємство накладений неправомірно.
Водночас, оскільки у ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) таки немає вказівки, що кількість працівників підприємства від 8 до 25 осіб слід рахувати саме за середньообліковою кількістю працівників за рік, у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю могли виходити з даних щодо кількості працівників на кінець року – тоді штраф правомірний, бо у грудні 2023 р. у Вас вже було 8 основних працівників.
Тож у Вашому випадку Вам варто знайти спосіб комунікації з Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю, аби не сплачувати накладений штраф та уникнути подальших санкцій і судових розглядів у разі їх несплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно визначити необхідність звіту за квотою інвалідності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Обов'язки ФОП щодо повістки при лікарняному працівника
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Є відповідь АІ
Критерії військового обліку: вплив двох постанов на підприємство
Звіряння військовозобовʼязаних: необхідність при звільненні працівників підприємства
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії кадровика при виключенні працівника з військового обліку
Можливість прийняття працівника на неповну ставку: питання
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…
