Заголовок тимчасово відсутній

На даний час це є спірним питанням внаслідок можливості подвійного тлумачення законодавчої норми.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у кількості одного робочого місця встановлюється для підприємств, на яких працює від 8 до 25 осіб. За логікою, кількість працівників від 8 до 25 осіб слід рахувати, виходячи із середньооблікової кількості працівників (хоча у вищевказаній нормі про це прямо і не зазначено, але таким був порядок раніше для складання звіту № 10-ПОІ). Для розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників за рік для виконання нормативу осіб з інвалідністю слід підсумувати кількість працівників за кожен місяць року та розділити на кількість місяців у році (12). Таким чином, середньооблікова кількість штатних працівників на Вашому підприємстві за 2023 рік становила: (7 + 7+ 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 8 + 8 + 8 + 8 + 8) / 12 = 7,41, що за правилами математичного округлення становить 7 працівників (зовнішні сумісники до облікової та середньооблікової кількості працівників не враховуються відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text)). Отже, при застосуванні такого підходу штраф на Ваше підприємство накладений неправомірно.

Водночас, оскільки у ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) таки немає вказівки, що кількість працівників підприємства від 8 до 25 осіб слід рахувати саме за середньообліковою кількістю працівників за рік, у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю могли виходити з даних щодо кількості працівників на кінець року – тоді штраф правомірний, бо у грудні 2023 р. у Вас вже було 8 основних працівників.

Тож у Вашому випадку Вам варто знайти спосіб комунікації з Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю, аби не сплачувати накладений штраф та уникнути подальших санкцій і судових розглядів у разі їх несплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!