Заголовок тимчасово відсутній

Оформіть підвищення кваліфікації працівникам, це не службове відрядження, адже працівники будуть навчатися, а не виконувати посадові обов’язки.

Якщо працівники підвищуватимуть кваліфікацію з відривом від виробництва, роботодавець повинен згідно ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725:

зберегти за ними місця роботи (посади);
здійснити виплати, передбачені законодавством.
Види виплат визначає постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-п#Text, це:

1) середня зарплата за час навчання

2) оплата проїзду до місця навчання і назад;

3) добові за кожен день дороги та навчання — у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень, якщо підвищення кваліфікації проходить в іншому населеному пункті.

Зразки наказів для прикладу - https://kadroland.com/documents/1061-nakaz-pro-napravlennya-na-pidvishhennya-kvalifikaciyi, https://kadroland.com/documents/3827-nakaz-pro-pidvishhennya-kvalifikaciyi-z-viiskovogo-obliku.

Раді допомогти, звертайтесь ще!