Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець має негайно виконати рішення суду та видати наказ про поновлення працівника на роботі незалежно від того, чи планує оскаржувати рішення суду в апеляційній чи касаційній інстанції, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/1238-nakaz-pro-ponovlennya-na-roboti-za-risennyam-sudu.

Після видання наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду внесіть зміни до:

Штатного розпису, якщо його посаду було виведеного, то потрібно знову ввести.

Трудової книжки, якщо вносили запис про звільнення, потрібно скасувати запис про звільнення.

Особової картки, потрібно оформити нову, але з датою прийняття на роботу попередньою, до незаконного звільнення. Продовжувати попередню особову картку неможливо, адже ви вже заповнили графу «Дата і причина звільнення», а працівник поставив підпис. Місця для нових відомостей не залишилося. Зберігайте обидві картки в картотеці.

Табелю обліку використання робочого часу. Роботодавець скасував наказ про звільнення і має виплатити працівнику компенсацію за час вимушеного прогулу. Відбийте час вимушеного прогулу в скоригованому табелі обліку робочого часу. Типова форма № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, не передбачає коду для днів вимушеного прогулу. У скоригованому табелі позначте їх кодом можна позначити «інші причини неявок» («І» або 30). Із моменту допуску працівника до роботи обліковуйте фактично відпрацьований ним час.

Стане у пригоді - https://new.kadroland.com/news/1562-pracivnik-maje-pravo-vidrazu-pislya-ponovlennya-na-roboti-sudom-piti

Раді допомогти, звертайтесь ще!