🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
КП
КП "ПС "Юність"
26.06.2024 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна використовувати в роботі надрукований шаблон для заяви про прийняття, звільнення з роботи та перенесення відпустки, де дописувати від руки додаткову інформацію, чи має бути обов'язково заява написана від руки?
ОК
Олена, консультант
експерт
26.06.2024 | 22:59
Очікує відповідь
Відповідно до п. 7.1. ДСТУ 4163:2020 організаційно-розпорядчі документи виготовляють за допомогою автоматизованих та/або друкувальних засобів. Окремі внутрішні документи (заяви, пояснювальні та доповідні записки тощо), авторами яких є посадові та інші фізичні особи, допустимо оформлювати рукописним способом. Інших застережень у ДСТУ немає.
Тобто заяви працівників можна оформлювати або за допомогою комп’ютерної техніки або через заповнений шаблон але з обов'язковим проставленням особистого підпису працівника, або в рукописний спосіб.
Підприємство може самостійно обрати та зафіксувати в Інструкції з діловодста спосіб оформлення заяв.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛА
Лариса
04.06.2026 | 12:04
Відповідь надано
Чи можу я прийняти на роботу військовозобов'язаного чоловіка
Доброго, в РЕЗЕРВІ +, стоїть катагорія обліку- не військовозобов"язаний, підстава зняття/виключення- військовослужбовці, не в розшуку, а знято з обліку. Такий чоловік прийшов працевлаштовуватися, в мене підозра, що щось не так. Поясніть , будь ласка, чи можу я прийняти його…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 12:41
АЛ
Альона
04.06.2026 | 11:34
Відповідь надано
Некоректна інформація про військовий облік у додатку Дія
Добрий день. Що робити якщо в Дії відображається інформація некоректно?? Куди писати??? Дія показує більше військовозобов'язаних, ніж є насправді…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 12:54
ІР
Ірина
04.06.2026 | 10:58
Відповідь надано
Дії працівника з інвалідністю щодо військового обліку та відстрочки
Добрий день. Працівник інвалідність дитинства 2 група, обмежено придатний, відстрочка. В резерві ВЛК в 2005 році. В ТЦК був , на ВЛК не направляють. Які наші дії…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 12:59
СВ
Світлана
04.06.2026 | 10:39
Відповідь надано
Випробувальний термін для інвалідів та переселенців: можливості та обмеження
Вітаю! Чи можна встановити випробувальний термін при прийомі на роботу інваліду, переселенцю? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
04.06.2026 | 11:05
VI
Victory
04.06.2026 | 10:30
Відповідь надано
Правила нумерації закритих конвертів у кадровій справі працівника
Вітаю, працівницю звільнили за ст.36 п.8-3 КЗпП, в особову справу долучили конверти(закриті) які надсилали на адресу з проханням з'явитися на роботі, як правильно долучити при закритті справи ці конверти, як їх пронумеровати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 11:42
ДВ
Валкова Діана Валеріївна
04.06.2026 | 10:09
Відповідь надано
Зняття суміщення посад: як діяти при вакантній посаді
Доброго ранку! як зняти встановлене суміщення посад, яке було доручено без увільнення від основної роботи? суміщення було у зв'язку з наявністю вакантної посади, тому підкажіть будь ласка, якщо ми прибираємо це суміщення наказом і ця посада залишається вакантною, чи можна її не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 11:19
ОО
Олена Олена Олена
04.06.2026 | 09:46
Відповідь надано
Правила оформлення та архівування штатних розписів та наказів
Добрий день, на підприємстві штатні розписи вводяться наказами з основної діяльності і оригінали штатних розписів додаються додатками до цих наказів. При архівуванні документів попередніх років працівник архіву каже, що штатні розписи архівують окремо. як правильно мають бути…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 12:17
ОГ
Гєока Оксана Дмитрівна
04.06.2026 | 08:19
Відповідь надано
Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки
Вітаю, працівник іде у відпустку, чи можна трьом працівниками призначити виконувати обов'язків з виплатою надбавок…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 08:52
ІР
Ірина
04.06.2026 | 00:11
Відповідь надано
Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі
Добрий день.
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 08:21
ЛН
Никиль Лілія Ігорівна
03.06.2026 | 21:21
Відповідь надано
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Доброго дня
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:49
НБ
Бондаренко Наталія Анатоліївна
03.06.2026 | 19:43
Відповідь надано
Право на компенсацію відпустки при звільненні працівника на простої
Доброго вечора! При нарахуванні компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника, який з 01.03.2022 р. по 31.08.2025 року був на простої, а з 01.09.2026р. на призупиненні чи має він право на соціальну відпустку за ненормований робочий час, яку надавали до…
АК
Анна, консультант
експерт
04.06.2026 | 12:54
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
03.06.2026 | 19:10
Відповідь надано
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
при звільненні в п2 треба вказати дату і причину звільнення, а номер наказу теж туди писати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:40
ЛЛ
Лукаш Лілія
03.06.2026 | 18:23
Відповідь надано
Прийняття на роботу кандидата з неповними документами: можливості та обмеження
Добрий день!Кандидат при прийнятті на роботу надав Витяг з рішення експертної команди виданий 10.07.2025р., в п.15 якого написано:інформація про виконання рекомендацій, які є частиною ІПР особи з інвалідність, що були надані за результатами попереднього оцінювання. Документ…
АК
Анна, консультант
експерт
04.06.2026 | 12:16
ДІ
Діана
03.06.2026 | 18:03
Відповідь надано
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:27
НА
Наталія
03.06.2026 | 17:46
Відповідь надано
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Доброго дня, підкажіть будь ласка якщо ми орендуємо автомобілі чи повинні здавати транспортний звіт по орендованих машинах які числяться на балансі за іншим підприємством…
АК
Анастасія, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:58
OK
Oksana
03.06.2026 | 17:45
Відповідь надано
Як правильно вказати оклад у трудовому договорі
Вітаю, як коректно прописати в трудовому договорі посадовий оклад (якщо це не мінімальна заробітна плата), але в майбутньому він би збільшувався з врахуванням змін та вимог законодавства щодо мінімальної заробітної плати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.06.2026 | 12:31
ЗО
Зоя
03.06.2026 | 17:45
Відповідь надано
Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників
На підприємстві всі працівники прийняті після 2022 року, відповідно їх трудові в себе не зберігаємо. Якою нормою законодавства точно підтвертити, що роботодавець не зобов'язаний сканувати і відправляти до ПФУ їх трудові…
НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:08
ВІ
Віта
03.06.2026 | 17:06
Відповідь надано
Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси
Вітаю, підкажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу неповнолітнього працівника 16-17 років на посаду учень слюсаря, оскільки він здобуває дану професію…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:02
КК
Китнюх Катерина
03.06.2026 | 16:58
Відповідь надано
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
добрий день. В нас в організації є відділ саперів гуманітарного розмінування. Кожного дня сапери виїжджають з офісу до ділянок розмінування і добирання до зони розмінування займає 2-3 години протягом дня в обидві сторони.Чи можемо ми встановити певним посадам роз'їний характер…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:49
ОЛ
Олена
03.06.2026 | 16:34
Відповідь надано
Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу
Добрий день.
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:29
