Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку може бути 2 варіанти згідно КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:

1. п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП – прогул (зокрема і відсутність на роботі більше ніж три години протягом робочого дня) без поважних причин;

2. п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП – відсутність працівника на роботі та відсутність інформації щодо причин такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

У 1 варіанті звільнення буде законним, тільки якщо у працівника не було поважних причин для відсутності на роботі. Тож перед звільненням роботодавець має з’ясувати, чи не була причина відсутності працівника поважною. Наприклад, якщо працівник був відсутній на роботі тривалий час у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, знаходився на стаціонарному лікуванні та з об’єктивних причин не зміг повідомити про це роботодавця, то у цьому випадку є підстави вважати, що у працівника була поважна причина.

Процедура звільнення за прогул має бути такою:

1. Фіксація факту прогулу.

2. Отримання згоди профспілкової організації на звільнення.

3. Видання наказу про звільнення.

4. Здійснення розрахунків із працівником та внесення запису до трудової книжки.

Детальніше - https://new.kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati .

У 2 варіанті для законного звільнення мають одночасно виконуватися дві умови:

• Працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль.


• Протягом зазначеного строку у роботодавця немає інформації про причини його відсутності.

Процедура звільнення буде складатися з 3 кроків.

Крок 1. Фіксація факту відсутності працівника та інформації про нього протягом 4 місяців.

Крок 2. Видання наказу про звільнення.

Крок 3. Здійснення розрахунків з працівником.

Детальніше у ситуації №3 - https://new.kadroland.com/news/993-zvilnennya-pracivnikiv-top-5-nestandartnix-situacii .

Раді допомогти, звертайтесь ще!