Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете звільнити за прогул, якщо в кабінеті роботодавця відсутній е-лікарняний. Але якщо він в подальшому надасть паперовий лікарняний, доведеться скасовувати наказ про звільнення. Також можна оголосити догану. Але оскільки працівник звільняється, навряд чи в цьому є сенс. І при звільненні за прогул і при оголошенні догану необхідно дотримати процедуру притягнення до дисциплінарної відповідальності.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n855 ).

Якщо ж роботодавець вирішить звільнити працівника за його заявою, яка надійшла поштою. Зареєструйте заяву та звільніть через 2 тижні після отримання заяви від працівника. За цей час проведіть інвентаризацію матеріальних цінностей, напишіть працівнику лист про необхідність їх повернути. Якщо до дня звільнення він це не зробить, звертайтесь до Нацполіції або подавайте позов до суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!