Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку (чи її частину) можна не лише продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), а й перенести на інший період. Який саме спосіб обрати – має вирішувати працівник, тому він обов'язково повинен подати заяву або про продовження відпустки, або про її перенесення, а на підставі цієї заяви та лікарняного Вам слід буде видати відповідний наказ. У Вашому випадку це мають бути заява і наказ саме на перенесення одного дня щорічної основної відпустки, оскільки між днем закриття лікарняного і бажаного для працівника дня відпустки потрапляють вихідні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!