Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, яка тривалість робочого дня на роботі за сумісництвом.

Право на щорічні додаткові відпустки не залежить від того, за основним місцем роботи чи за сумісництвом працює працівник – воно залежить від тривалості його робочого дня. Приміром, сумісник, який працює на повний робочий день, матиме право на усі щорічні додаткові відпустки, як і основний працівник.

Якщо ж сумісник працює на умовах неповного робочого дня (наприклад, на 0,5 чи 0,75 ставки), то він вже не матиме права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день – відповідно до п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених Наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text), для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем, ненормований робочий день не застосовується.

А у разі, коли сумісник працює менше, ніж на 0,5 ставки (приміром, на 0,25), він вже не матиме права на жодну зі щорічних додаткових відпусток – адже згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці чи за особливий характер праці, зараховуються лише дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці чи з особливим характером праці не менш як половину тривалості повного робочого дня, встановленого для відповідної категорії працівників. Таким чином, хоч сумісник, хоч основний працівник, який працює менше ніж на 0,5 ставки, права на щорічну додаткову відпустку не має, бо він відпрацьовує менше половини повної тривалості робочого дня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!