Заголовок тимчасово відсутній

Достатньо наказу про перенесення відпустки (наказ про надання відпустки та протокол загальних зборів не потрібні).

Директора, як і будь-якого іншого працівника, Ви мали повідомити про відпустку, якщо вона за графіком – адже відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Проте якщо директор не збирається йти у відпустку за графіком, то й видавати наказ про надання такої відпустки не потрібно – достатньо буде наказу директора про перенесення відпустки. Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: 1. Перенести мою щорічну основну відпустку тривалістю у стільки-то календарних днів у зв'язку із сімейними обставинами з такого-то періоду на такий-то період. 2. Начальнику відділу кадрів такому-то внести зміни до графіка відпусток на 2024 рік».

Протокол загальних зборів для перенесення відпустки директора не потрібен (якщо тільки у Статуті чи контракті з директором не передбачено, що у відпустку директор може йти лише за рішенням зборів засновників).

Раді допомогти, звертайтесь ще!