Заголовок тимчасово відсутній

Якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої професії, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих робітників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої кваліфікації.

У зв’язку з тим, що окремі кваліфікаційні характеристики робітників містять тільки основні або типові завдання та обов’язки, роботодавець може доповнювати робочі інструкції видами робіт, які входять до складу технологічних карт, інструкцій, інших нормативних документів та визначені трудовим договором за умови додержання правил охорони праці, санітарних норм і вимог безпеки виконання робіт, згідно Загальних положень 1 Випуску ДКХП.

Тобто можна розширити робочу інструкцію водія навантажувача робочими обов’язками вантажника, оскільки це не потребує додаткової кваліфікації, але це можливо зробити лише в порядку зміни істотних умов праці.

Якщо зміни до інструкції спричинені змінами в організації виробництва і праці, що призвело до зміни істотних умов праці, попередьте працівника до початку впровадження даних змін, для прикладу - Повідомлення про зміну істотних умов праці (зміни до посадової інструкції).

Якщо працівник погоджується зі зміною обов’язків, підготуйте проект наказу про внесення змін до робочої інструкції. Згоду працівника вкажіть як підставу для видання наказу. Наказ зареєструйте у Журналі реєстрації наказів з основної діяльності. Відтак нова інструкція вводиться в дію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!