Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ваш працівник має намір працевлаштуватися на інше підприємство за основним місцем роботи, то проводьте звільнення за переведенням на інше підприємство за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), а надалі приймайте працівника на Ваше підприємство на роботу за сумісництвом.

Для переведення на інше підприємство слід вчинити наступні дії: 1) роботодавець, до якого заплановане переведення, має подати керівнику Вашого підприємства лист-запит з проханням звільнити певного працівника з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204); 2) якщо працівник згоден – він має подати заяву на звільнення в порядку переведення; 3) на підставі заяви працівника Ви оформлюєте наказ про звільнення в порядку переведення; 4) надалі працівник подає заяву про прийняття на роботу до нового роботодавця; 5) новий роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу (в порядку переведення).

Після цього Вам залишиться лише прийняти працівника на роботу на ту ж посаду, але вже за сумісництвом. Якщо ж працівник у Вас вже зараз працює і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, то слід здійснити лише переведення на інше підприємство за основною посадою, а на Вашому підприємстві працівник і так залишиться просто працювати за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!