Заголовок тимчасово відсутній

В ШР не потрібно вводити такі посади.

Але на період виконання суспільно корисних робіт укладаєте строкові ТД (п. 5 Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 13 липня 2011 р. № 753 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/753-2011-%D0%BF#Text ).

Працівникам функціонуючих в умовах воєнного стану підприємств за виконання суспільно корисних робіт забезпечується оплата відповідно до умов оплати праці, встановлених за професією (посадою), на яку їх зараховано, і розмір такої оплати не може бути нижчим від розміру середньої заробітної плати за основним місцем роботи.

Іншим працездатним особам за виконання суспільно корисних робіт забезпечується оплата відповідно до умов оплати праці, встановлених за професією (посадою), на яку їх зараховано, і розмір такої оплати у разі виконання норми праці не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати, встановленого на дату її нарахування за повністю виконану місячну (годинну) норму праці, встановлену з урахуванням положень Законів України “Про оплату праці” та “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (п. 10 Порядку).

Тож видайте наказ про прийняття працівників на суспільно корисні роботи на умовах строкового ТД на період, визначений договором з ЦЗ. Ведіть облік відпрацьованого робочого часу в табелі. Оплачуйте роботу, а по завершенні видайте наказ про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!