Заголовок тимчасово відсутній

Можливі обидва варіанти.

Ви можете обрати як «стандартний» варіант звільнення-прийняття, так і спосіб зміни характеру умов трудового договору з основного місця роботи на роботу за сумісництвом. У разі застосування способу звільнення-прийняття слід за заявою працівника провести звільнення бажанням чи за угодою сторін і надалі прийняти на роботу за сумісництвом на неповний робочий день.

Якщо ж Ви оберете другий варіант, то Вам потрібна заява від працівника та наказ про зміну характеру трудового договору (з основного місця роботи на сумісництво) та зміну режиму робочого часу. Можливість таким чином змінити основне місце роботи на роботу за сумісництвом з'явилася у 2021 році, коли до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) було внесено зміни, відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Також ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262) було доповнено п. 3-1, відповідного до якого застрахована особа повинна повідомляти страхувальника, в якого працює за основним місцем роботи, про визначення нею такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, працівник може подати заяву про зміну основного місця роботи на роботу за сумісництвом, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як сумісника.

Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: 1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах роботи за сумісництвом. 2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

Якщо потрібна зміна режиму робочого часу, то це також можна відобразити у цьому ж наказі окремим пунктом, наприклад: «3. Встановити працівнику такому-то з такого-то числа п’ятиденний робочий тиждень тривалістю 20 годин на тиждень з режимом роботи з 09:00 до 13:00 з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!