Заголовок тимчасово відсутній

Способи комунікації між сторонами мають бути прописані у трудовому договорі про дистанційну роботу.

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Відповідно до ч. 4 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) у разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. Тобто роботодавця не стосується, де сама працівник виконуватиме роботу – хоч і за кордоном.

Для укладення трудового договору про дистанційну роботу, Вам потрібна заява працівника, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ. Також бажано укласти в письмовій формі трудовий договір про дистанційну роботу – хоч під час воєнного стану це і не обов'язково, проте саме у ньому Ви зможете детально прописати час та способи комунікації з працівником (у такому разі не матиме значення, є чи ні у Вас на підприємстві положення про електронний документообіг, оскільки саме з цим працівником Ви все врегулюєте у договорі). Зразок такого договору є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/2716, а заява та наказ будуть стандартними, в них потрібно лише зазначити, що робота саме дистанційна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!