Заголовок тимчасово відсутній
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів згідно ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n145. Норма стосується всіх працівників.
Оскільки працівник з інвалідністю має право взяти щорічну основну відпустку повної тривалості в перші пів року роботи на підприємстві (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки), а надалі - у зручний для працівника час (п. 2 ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки), то при складанні графіка відпусток роботодавець найперше з’ясовує, коли зручно отримати відпустку працівнику з інвалідністю і якої тривалості.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


