Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Працівник був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором до дня фактичного виходу працівника з відпустки по догляду за дитиною до 3-річного віку. З 01.08.2024р. переводимо на постійне місце роботи (вакантна посада), з 15.08.2024р. працівника знову хочемо перевести на іншу посаду на період основної відпустки, а пізніше на період відпустки по догляду за дитиною до 3-річного віку. Постає питання: чи зберігається за нею основне місце роботи? Чи можна його вивести зі штатного розпису, так як, працівника перевели на посаду на період відпустки по догляду за дитиною до 3-річного віку?!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.07.2024 | 15:33

Очікує відповідь

Залежно від того, яким чином Ви сформулюєте наказ про переведення.

У Вашому випадку потрібно оформити наказ про тимчасове переведення відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) (за заявою працівника).

У такому наказі можна зробити застереження щодо збереження за працівником посади за попереднім місцем роботи – це буде гарантією того, що Ваша працівниця після спливу строку тимчасового переведення повернеться на свою попередню посаду (зазначаючи про це у наказі, роботодавець бере на себе зобов'язання після спливу строку тимчасового переведення надати працівникові попередню роботу), а можна і не робити – тоді працівниця не матиме права вимагати після виходу на роботу з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років основної працівниці повернення її на попередню посаду. Якщо Ви оберете перший варіант, то вивести постійну посаду працівниці зі штатного розпису не можна (адже Ви надали їй гарантію повернення на неї), а якщо другий – то можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату