Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник не звільнений з військової служби, вживати якихось заходів не потрібно, працівник залишається увільненим від роботи у зв'язку з призовом на військову службу зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП.

Якщо працівник звільнений з військової служби, його потрібно допустити до роботи після взяття на військовий облік відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ. Якщо працівник може поєднувати роботу з навчанням за денною формою навчання, підстав для його звільнення немає. Працівник може працювати на умовах повного робочого часу або неповного робочого часу відповідно до ст. 56 КЗпП. Якщо поєднувати роботу та навчання неможливо, працівник має право звільнитись за власним бажанням у зв'язку зі вступом до закладу освіти на підставі ст. 38 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!