🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Питання організації бухобліку на підприємстві належать до компетенції його власника/власників або уповноваженого органу/посадової особи відповідно до законодавства та установчих документів згідно ч. 2 ст. 8 Закону Українивід 16.07.1999 № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113.
Для того щоб забезпечити бухоблік, підприємство самостійно обирає форми його організації згідно ч. 4 ст. 8 Закону № 996:
введення до штату посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби (відділу) на чолі з головним бухгалтером;
користування послугами спеціаліста з бухгалтерського обліку, зареєстрованого як підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи;
ведення на договірних засадах бухгалтерського обліку централізованою бухгалтерією або аудиторською фірмою;
самостійне ведення бухгалтерського обліку та складання звітності безпосередньо власником або керівником організації (цю форму організації бухгалтерського обліку не можна застосовувати на підприємствах, звітність яких повинні оприлюднювати, та в бюджетних установах).
Тож для прийняття головного бухгалтера, потрібно створити службу чи відділ, який він буде очолювати. А приймаєте за трудовим договором на загальних підставах, жодних зборів не потрібно робити.
Про особу, відповідальну за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку, слід повідомити податковий орган. Зробити це необхідно в 10-денний строк з дня взяття на облік (п. 66.4 Податкового кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text)), подавши заяву за формою № 1-ОПП, затвердженою Наказом Мінфіну від 09.12.2011 р. № 1588 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1562-11#Text). Також Ви повинні повідомити свій банк, надіславши йому оновлений перелік осіб, які мають право розпоряджатись рахунком клієнта банку, та документи, що підтверджують їхні повноваження (його надають у довільній формі, якщо банк не передбачив інше своїми внутрішніми документами).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування
Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Оплата заброньованого військовослужбовця на лікарняному: як діяти
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Можливість залучення молодого спеціаліста до грантових робіт
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії
Є відповідь АІ
Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…
