Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно відновити дію трудового договору з основною працівницею, оформити її відсутність відпусткою без збереження зарплати і лише потім приймати на її місце іншого працівника за строковим трудовим договором до фактичного виходу на роботу основної працівниці.

Насамперед, Ви маєте відновити дію трудового договору з основною працівницею – адже відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) призупиненням дії трудового договору є тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором. Тобто призупинення дії трудового договору є правомірним лише у випадку, якщо внаслідок воєнних дій у роботодавця відсутня можливість надати роботу, а у працівника – її виконувати. Якщо ж Ви приймаєте на це місце іншого працівника, це означає, що Ви можете надати таку роботу, отже, підстав для призупинення дії трудового договору вже немає.

Тож Вам, насамперед, необхідно відновити дію трудового договору з основною працівницею, оформити її відсутність на роботі шляхом надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) і лише потім – приймати на її місце іншого працівника за строковим трудовим договором на час відсутності основної працівниці до її фактичного виходу на роботу.

Запис до трудової книжки про прийняття на роботу на вимогу працівника вносьте, проте не вказуйте, що працівника прийнято за строковим трудовим договором (тобто це буде «стандартний» запис про прийняття на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!