Заголовок тимчасово відсутній
У нормативному акті прописана вимога щодо наявності працівника так: головний ризик-менеджер (керівник підрозділу з управління ризиками або особа, на яку покладена функція такого підрозділу). Питання: чи обов'язково відкривати вакансію під ризик-менеджера? Чи можливо просто достатньо буде покласти на особу з іншою посадою обов'язки ризик-менеджера за суміщенням та прописати дані обов'язки в посадовій інструкції? Як правильно оформити дане призначення?
В запитанні не уточнено, про яку установу йдеться в запитанні. Наприклад, для банку необхідно обов’язково утворити підрозділ з управління ризиками.
Головний ризик-менеджер повинен мати освіту, яка забезпечує належне виконання ним посадових обов'язків, та досвід роботи не менше п'яти років в банківській системі в сфері управління ризиками (п. 39 Положення про організацію системи управління ризиками в банках України та банківських групах https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0064500-18#n16 ).
Підрозділ з управління ризиками фінансової установи - постійно діючий підрозділ, створений радою страховика, який забезпечує виконання функцій з управління ризиками, визначених законодавством України та цим Положенням (пп. 20 п. 2 Положення про вимоги до системи управління страховика https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0194500-23#Text ).
Підрозділ з управління ризиками (або головний ризик-менеджер, якщо підрозділ з управління ризиками не створюється) діє на підставі положення, що затверджується радою страховика, і підпорядковується головному ризик-менеджеру. Головний ризик-менеджер підпорядковується раді страховика та звітує перед нею.
Головний ризик-менеджер несе відповідальність за виконання функцій підрозділом з управління ризиками (п. 219 Положення).
Тому для цих установ обов’язково вводять в ШР або підрозділ з управління ризиками, або головного ризик-менеджера. Порядок призначення на такі посади визначає спеціальне законодавство.
Положення не містять заборон виконувати такі функції за суміщенням. Але оскільки йдеться про ліцензовану діяльність, радимо написати запит до НБУ, щоб отримати відповідне роз’яснення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Визначення дати відмови по лікарняному за ЦПД
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


