Заголовок тимчасово відсутній
У нормативному акті прописана вимога щодо наявності працівника так: головний ризик-менеджер (керівник підрозділу з управління ризиками або особа, на яку покладена функція такого підрозділу). Питання: чи обов'язково відкривати вакансію під ризик-менеджера? Чи можливо просто достатньо буде покласти на особу з іншою посадою обов'язки ризик-менеджера за суміщенням та прописати дані обов'язки в посадовій інструкції? Як правильно оформити дане призначення?
В запитанні не уточнено, про яку установу йдеться в запитанні. Наприклад, для банку необхідно обов’язково утворити підрозділ з управління ризиками.
Головний ризик-менеджер повинен мати освіту, яка забезпечує належне виконання ним посадових обов'язків, та досвід роботи не менше п'яти років в банківській системі в сфері управління ризиками (п. 39 Положення про організацію системи управління ризиками в банках України та банківських групах https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0064500-18#n16 ).
Підрозділ з управління ризиками фінансової установи - постійно діючий підрозділ, створений радою страховика, який забезпечує виконання функцій з управління ризиками, визначених законодавством України та цим Положенням (пп. 20 п. 2 Положення про вимоги до системи управління страховика https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0194500-23#Text ).
Підрозділ з управління ризиками (або головний ризик-менеджер, якщо підрозділ з управління ризиками не створюється) діє на підставі положення, що затверджується радою страховика, і підпорядковується головному ризик-менеджеру. Головний ризик-менеджер підпорядковується раді страховика та звітує перед нею.
Головний ризик-менеджер несе відповідальність за виконання функцій підрозділом з управління ризиками (п. 219 Положення).
Тому для цих установ обов’язково вводять в ШР або підрозділ з управління ризиками, або головного ризик-менеджера. Порядок призначення на такі посади визначає спеціальне законодавство.
Положення не містять заборон виконувати такі функції за суміщенням. Але оскільки йдеться про ліцензовану діяльність, радимо написати запит до НБУ, щоб отримати відповідне роз’яснення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що потрібно знати при працевлаштуванні осіб віком від 18 років
Алгоритм оформлення директора ТОВ: послідовність та зразки документів
Зразок акту внутрішнього аудиту військового обліку на підприємстві
Звільнення працівника у зв'язку з його смертю: нюанси оформлення
Зміна коду професії без підвищення класу: можливості та обмеження
Випробувальний термін: коли вносити зміни до графіку відпусток
Утримання аліментів з винагороди гіг-спеціаліста: обов'язки підприємства
Чи може вчитель фізкультури працювати фізичним терапевтом
Переведення працівника на безстрокову посаду: необхідні дії та накази
Безперервний стаж працівниці та право на надбавку за вислугу років
Хто відповідає за складання та затвердження штатного розкладу
Помилка у табелі: святкові дні враховані як робочі
підкажіть як виправити помилку чи критична ця помилка.


