Заголовок тимчасово відсутній
У нормативному акті прописана вимога щодо наявності працівника так: головний ризик-менеджер (керівник підрозділу з управління ризиками або особа, на яку покладена функція такого підрозділу). Питання: чи обов'язково відкривати вакансію під ризик-менеджера? Чи можливо просто достатньо буде покласти на особу з іншою посадою обов'язки ризик-менеджера за суміщенням та прописати дані обов'язки в посадовій інструкції? Як правильно оформити дане призначення?
В запитанні не уточнено, про яку установу йдеться в запитанні. Наприклад, для банку необхідно обов’язково утворити підрозділ з управління ризиками.
Головний ризик-менеджер повинен мати освіту, яка забезпечує належне виконання ним посадових обов'язків, та досвід роботи не менше п'яти років в банківській системі в сфері управління ризиками (п. 39 Положення про організацію системи управління ризиками в банках України та банківських групах https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0064500-18#n16 ).
Підрозділ з управління ризиками фінансової установи - постійно діючий підрозділ, створений радою страховика, який забезпечує виконання функцій з управління ризиками, визначених законодавством України та цим Положенням (пп. 20 п. 2 Положення про вимоги до системи управління страховика https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0194500-23#Text ).
Підрозділ з управління ризиками (або головний ризик-менеджер, якщо підрозділ з управління ризиками не створюється) діє на підставі положення, що затверджується радою страховика, і підпорядковується головному ризик-менеджеру. Головний ризик-менеджер підпорядковується раді страховика та звітує перед нею.
Головний ризик-менеджер несе відповідальність за виконання функцій підрозділом з управління ризиками (п. 219 Положення).
Тому для цих установ обов’язково вводять в ШР або підрозділ з управління ризиками, або головного ризик-менеджера. Порядок призначення на такі посади визначає спеціальне законодавство.
Положення не містять заборон виконувати такі функції за суміщенням. Але оскільки йдеться про ліцензовану діяльність, радимо написати запит до НБУ, щоб отримати відповідне роз’яснення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Оплата заброньованого військовослужбовця на лікарняному: як діяти
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії
Є відповідь АІ
Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…
Укладання трудового договору для неповнолітнього працівника в Україні
Чи потрібно в такому випадку укладати письмовий трудовий договір чи достатньо лише письмового наказу про призначення, з врахуванням норм права КЗпП та зу про трудові відносини в умовах воєнного стану…
Є відповідь АІ
Реєстрація повідомлення про зміну облікових даних працівника
Алгоритм дій для внесення змін в військовий облік через ДІЮ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій для переоформлення відстрочки у військовому обліку
Є відповідь АІ
Розрахунок кількості військовозобов'язаних працівників для звітності підприємства
Є відповідь АІ
Яка інформація повинна відображатися в порталі "Дія"
> Скажіть, будь ласка…


