Заголовок тимчасово відсутній

Достатньо наказу роботодавця та повідомлення податкової.

У наведеній Вами нормі, у п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) під «фізичною особою» мається на увазі роботодавець, приміром, ФОП (якби мова йшла саме про працівників, то не було б потреби перерахувати усі інші випадки, коли трудовий договір має укладатися у письмовій формі – адже працівник може бути лише фізичною особою).

Окрім того, наразі навіть у випадках, коли трудовий договір укладається з роботодавцем-фізичною особою, його письмова форма не є обов'язковою – адже відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) у період дії воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою. Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір без дотримання письмової форми такого договору – навіть у випадках, коли у мирний час є обов'язковим укладення договору в письмовій формі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!