Заголовок тимчасово відсутній
Керуйтесь Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим постановою КМУ від 17 квітня 2019 р. № 337 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#Text ).
Питання розслідування нещасних випадків на виробництві не належить до сфери відповідальності кадрової служби. Цим опікується служба охорони праці. Тому на платформі відсутні статті на такі теми.
Комісія повинна передати не пізніше наступного робочого дня після підписання актів за формою Н-1 матеріали розслідування та примірники таких актів керівнику підприємства (установи, організації) або органу, що утворив комісію (спеціальну комісію), для їх розгляду та затвердження (п. 33 Порядку).
Голова комісії (спеціальної комісії) зобов’язаний листом згідно з додатком 3 до першого засідання комісії поінформувати потерпілого (членів його сім’ї чи уповноважену ними особу) про призначення розслідування, їх права, запросити до співпраці та на засідання комісії (спеціальної комісії), у подальшому надавати інформацію про хід проведення розслідування, ознайомити з матеріалами розслідування на заключному засіданні комісії (спеціальної комісії).
Інформація про хід проведення розслідування та його результати, зокрема, матеріали розслідування, можуть надаватися головою комісії (спеціальної комісії) потерпілому (членам його сім’ї чи уповноваженій ними особі) на його (їх) запит з використанням усіх наявних засобів зв’язку, в тому числі електронній формі (п. 35 Порядку).
Кількість актів за формою Н-1 визначається рішенням комісії (спеціальної комісії).
Оригінали акта за формою Н-1 надаються потерпілому (членам його сім’ї чи уповноваженій ними особі), територіальному органу Пенсійного фонду України, підприємству (установі, організації) або місцевій держадміністрації чи органу місцевого самоврядування (у разі настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) з особами, які працюють на умовах цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, фізичними особами - підприємцями, особами, які провадять незалежну професійну діяльність, членами фермерського господарства).
Іншим органам та установам, представники яких брали участь у розслідуванні нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), надається копія акта (п 50 Порядку).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівника без зв’язку: як діяти директору правильно
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…
Правова оцінка відпусток: основна та додаткова за умовами праці
Правила надання відпустки для студентів із сесійними довідками
Достроковий вихід з декрету та перехід на неповний день
Зміна номера ВОС: вплив на бронювання та подальші дії
В заброньованого працівника змінився номер ВОС у резерв +. Повідомлення до тцк за дод. 4 підготуємо та подамо. Чи впливає ця зміна на поточне бронювання? Чи потрібні ще якісь додаткові кроки?
Дякую…
Оформлення працівників: військовий облік та необхідні документи для роботи
Визначення посад бухгалтерів: коректність та нюанси в штатному розписі
Коли почати нарахування зарплати 26000 грн за новими змінами
Питання щодо перенесення днів відпустки після лікарняного
Що робити з заброньованим працівником на лікарняному
Що тепер робити? Як забезпечити 21 тисячу грн? Що порадите, дякую…
Зміни в бронюванні працівників із відстрочкою: що варто знати
Дві матеріальні допомоги на оздоровлення в одному робочому періоді
Питання бронювання військових: зміни, підтвердження та підвищення заробітної плати
Електронне ведення особових карток: підпис та організація процесу
Виникає питання щодо підпису працівника: якщо картка ведеться електронно, то працівник фактично не ставить підпис під записами. А якщо підпис уже був поставлений на…

