Чи потрібно зазначати отримання копії наказу про звільнення

Так, наказ про звільнення директор підписує «сам на себе», про отримання копії можете зазначити на зворотному боці наказу чи знизу після підпису про ознайомлення, а можете й завести для цього спеціальний журнал.

Незалежно від того, наказ про звільнення складений у довільній формі чи за типовою формою П-4, підписує його директор «сам на себе».

Про отримання директором копії наказу про звільнення обов'язково слід зазначити – адже директор теж найманий працівник, тому має бути дотримано вимогу ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) щодо видачі працівнику в день звільнення копії наказу про звільнення (а для підтвердження виконання цього обов'язку роботодавцем слід мати доказ отримання копії – для цього можна завести спеціальний журнал, де розписуватимуться усі працівники, які звільняються, а можна зазначити і на оригіналі наказу, вказуючи дату отримання копії, ім'я та прізвище звільненого працівника та засвідчуючи це його підписом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!