Заголовок тимчасово відсутній

Так самого, як і будь-якого іншого працівника. Єдине — «0,5 ставки» для нього — 18 годин на тиждень.

Тож є два способи.

1. В порядку ст. 56 КЗпП. Працівник пише заяву про встановлення йому неповного робочого дня, на підставі якої видаєте наказ.

2. В порядку зміни істотних умов праці. Встановлення неповного робочого часу є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Тож якщо для встановлення неповного робочого часу наявні зміни в організації виробництва і праці, можете встановити такий режим. Для цього видайте наказ та ознайомте з ним працівника до введення його в дію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!