Чи підпадає звільнення працівників під поняття масового вивільнення
Звільнення 16 працівників (11 — за угодою сторін і 5 — за власним бажанням) із загальної чисельності 113 осіб не підпадає під поняття масового вивільнення з ініціативи роботодавця, оскільки не відповідає критеріям скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП), а є результатом добровільного волевиявлення сторін.
Масове вивільнення стосується виключно випадків звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 48 Закону України «Про зайнятість населення»: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486) і має відповідати критеріям, пов’язаним зі скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).
Оскільки звільнення у вашому випадку відбуваються за ст. 36 та ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), вони не вважаються масовим вивільненням, а є припиненням трудових договорів за згодою сторін та з ініціативи працівників. Відповідно, обов’язку повідомляти центр зайнятості про такі звільнення не виникає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно вести військовий облік при відсутності військовозобов'язаних
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Проблеми з військовим обліком: подальші дії після звірки
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Запит щодо формату звітності для військового обліку та оновлень
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Як підприємству організувати документи без власного архіву
Що робити підприємству в якого немає власного архіву? Дуже багато документів уже накопичилося і місця в кабінеті уже не вистачає, але власного архіву немає…
Є відповідь АІ
Правомірність накладання графіків робочого часу у виробництві
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…


