Чи підпадає звільнення працівників під поняття масового вивільнення

На підприємстві 113 людей, в квітні звільняється 11 людей за угодою сторін і ще 5 людей написали заяви на звільнення за власним бажанням у квітні. Чи підпадають ці 5 людей, що хочуть звільнитися за власної ініціативи під поняття масове виввільнення? Чи підпадають всі співробітники 11 людей, що звільняються у квітні за ст.36 КЗпПУ і 5 людей, що звільняються у квітні за ст.38 під поняття масове вивільнення?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

01.04.2026 | 09:57

Очікує відповідь

Звільнення 16 працівників (11 — за угодою сторін і 5 — за власним бажанням) із загальної чисельності 113 осіб не підпадає під поняття масового вивільнення з ініціативи роботодавця, оскільки не відповідає критеріям скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП), а є результатом добровільного волевиявлення сторін.

Масове вивільнення стосується виключно випадків звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 48 Закону України «Про зайнятість населення»: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486) і має відповідати критеріям, пов’язаним зі скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Оскільки звільнення у вашому випадку відбуваються за ст. 36 та ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), вони не вважаються масовим вивільненням, а є припиненням трудових договорів за згодою сторін та з ініціативи працівників. Відповідно, обов’язку повідомляти центр зайнятості про такі звільнення не виникає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату