Що таке простій за станом здоров'я та його терміни

В законодавстві відсутня норма оголошення простою за станом здоров’я.

Згідно зі ст. 34 КЗпП - перелік умов, за яких призупинення роботи можна вважати простоєм: відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи; невідворотна сила; інші обставини https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199 Причинами простою можуть слугувати лише об’єктивні умови. Законодавство не встановлює ані максимального, ані мінімального строку простою. Відсутні обмеження й щодо кількості простоїв, які роботодавець може оголосити протягом певного періоду. Головна умова - це роботодавець має об’єктивні підстави, щоб оголосити простій у кожному випадку. Наприклад, працівнику встановлено інвалідність, а роботодавець не може йому одразу забезпечити належні умови праці, тоді працівнику можна надати відпустку або оголосити простій, бо це не по вині працівника, роботодавець не може забезпечити його роботою. Законодавці не наводять вичерпного переліку обставин, які слід вважати причинами простою. Наприклад, відключення світла, поломка механізму можна спричинити зупинку роботи, тому й роботодавець оголошує простій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!