Питання щодо подання Додатку 4 після звільнення працівників
Так, потрібно.
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення до ТЦК та СП необхідно направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487. Повідомлення направляються до тих ТЦК та СП, у яких працівники перебувають на військовому обліку. У повідомленні заповнюйте ті пункти, щодо яких є інформація, в інших пунктах зазначайте "інформація відсутня".
Крім того, рекомендуємо отримати від працівників заяви про відмову від надання військово-облікових документів із зазначенням причин такої відмови або скласти акт про відмову та повідомити ТЦК та СП про відсутність у військовозобов'язаних військово-облікових документів (відмову його надати). Вжиття зазначених заходів дозволить мінімізувати ризики притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності у вигляді накладення штрафів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення дистанційної роботи працівника закордоном у бюджетній організації
Звільнення директора: правові нюанси та компенсаційні виплати підприємства
Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації
Чи враховуються дні без збереження при розрахунку відпустки
Переведення працівника: наказ у день зміни місця роботи
Порядок підпису заступника директора при суміщенні посад
З 01.06.2026 у нас начальник логічтичного відділу буде за суміщенням виконувати роботу заступника директора з операційної діяльності. Питання:
Як ця людина має підписуватися в документах призначених для заступника директора: своєю основною посадою чи заступник…
Ініціатива звірки військового обліку: порядок дій підприємства
Видача оцифрованих трудових книжок: чи потрібні заяви працівників
Чи потрібно брати заяви у працівників, щоб роздати оцифровані трудові книжки після 11.06.2026? Чи в наказі про видачу трудових книжок підставою буде п. 2 прикінцевих положень Закону від 05.02.2021 № 1217-ІХ про зміни в обліку трудової діяльності і в наказі…

