Як правильно зазначити доплату за науковий ступінь у наказі

Залежить від того, як прописано це в нормативно-правовому акті, що регулює питання оплати на Вашому підприємстві чи в колдоговорі або положенні про оплату праці.

Наприклад, працівникам встановлюють доплату за науковий ступінь:

· доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

· кандидата наук, доктора філософії - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації (пп. 3г п. 3 постанови КМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text ).

Зазначена постанова не визначає, що таку доплату встановлюють лише на основному місці роботи. Тому її встановлюють і сумісникам.

Також в ній не зазначено, що доплату встановлюють пропорційно відпрацьованому часу. Тому, на нашу думку, встановлюють у відсотках до окладу. Утім, постанова визначає граничний її розмір. Тому при роботі на умовах неповного робочого часу її можна встановити в меншому розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!