Чи має право керівник відмовити у відпустці без оплати

Залежить від виду відпустки. Статтею 25 Закону про відпустки передбачені обовязкові відпустки без збереження зарплати, і у мирний час роботодавець не може відмовити у їх наданні. Разом із тим згідно зі ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Відпустки без збереження зарплати за згодою сторін за ст 26 Закону про відпустки, через воєнний стан за ч. 3 ст 12 Закону 2136 мають погоджуватись із роботодавцем. Тобто він може не погодити таку відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!