Чи можливо встановлення неповного робочого часу при скороченій ставці

Роботодавець не має права відмовити працівниці у встановленні неповного робочого часу, про який він просить. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n373 ).

Якщо ж в запитанні йдеться про викладача чоловічої статі, то роботодавець має право відмовити, оскільки в такому випадку неповний робочий час встановлюють за згодою між працівником та роботодавцем. Тож якщо роботодавець проти, він відмовляє в проханні.

До речі, не має значення, це основне місце роботи чи сумісництво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!