Чи можливо встановлення неповного робочого часу при скороченій ставці

Добрий день. Викладач мистецької школи має скорочену тривалість робочого часу - 18 годин, так звану ставку, за основним місцем роботи. Не сумісник. Чи можна йому відмовити у встановленні неповного робочу часу, яке він просить, посилаючись на ст.56 КЗпПУ (дитина до 14 років), аргументуючи тим, що немає кого довантажити, не порушуючи вимог законодавства, і встановлення неповного робочого часу, а хоче він 6 годин, при і так скороченому робочому часові за умови ОСНОВНОГО місця роботи, а не сумісництва неправильно.
Як бути?
Дякую завчасно.

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.09.2024 | 23:35

Відповідь надано

Роботодавець не має права відмовити працівниці у встановленні неповного робочого часу, про який він просить. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n373 ).

Якщо ж в запитанні йдеться про викладача чоловічої статі, то роботодавець має право відмовити, оскільки в такому випадку неповний робочий час встановлюють за згодою між працівником та роботодавцем. Тож якщо роботодавець проти, він відмовляє в проханні.

До речі, не має значення, це основне місце роботи чи сумісництво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату