Вирішення ситуації з відпусткою без збереження зарплати працівника

Надішліть працівникові повідомлення електронною поштою чи через мессенджери.

Ви зобов'язані повідомити працівника про відпустку за графіком – адже відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

За Ваших обставин можна скористатися положеннями ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27), згідно з якими у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто Вам слід надіслати працівнику електронною поштою чи через мессенджери повідомлення про початок щорічної відпустки за графіком, а надалі працівник або нічого Вам на це не відповість і відпустка так і залишиться невикористаною (але головне – що Ви виконаєте свій обов'язок і надішлете йому повідомлення), або ж надішле Вам таким саме чином заяву про перенесення щорічної відпустки на інший період, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!