Умови надання щорічної відпустки для зовнішнього сумісника

Такі ж самі, як і у стандартних випадках.

Тривалість робочого дня не впливає на тривалість відпустки чи порядок її надання – відповідно до ч. 3 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Згідно ж з ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тривалість щорічної основної відпустки не залежить від того, працює працівник повний робочий день чи неповний – вона буде однаковою для усіх працівників на відповідних посадах, незалежно від тривалості їх робочого дня.

Водночас, це впливатиме на розмір відпускних – адже працівник, який працює неповний робочий день, отримає і відпускні у такому ж розмірі, тобто оплата днів відпустки буде меншою, аніж у працівника, який працює на повну ставку.

Щодо оформлення відпустки, то воно ідентичне стандартному – потрібні лише заява від працівника та Ваш наказ про надання частини щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!