Матеріальна допомога судді до відпустки після місячної роботи

Так, може.

Відповідно до ст. 136 Закону «Про судоустрій і статус суддів» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1402-19/conv#n1402) суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів з виплатою, крім суддівської винагороди, допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Згідно ж з ч. 5 та ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а у разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Водночас, виплата допомоги на оздоровлення судді залежить винятково від факту надання йому щорічної відпустки, а не від стажу роботи, тому вихід судді у відпустку раніше шестимісячного строку відпрацювання на одному місці роботи не позбавляє його права на допомогу на оздоровлення. Аналогічна позиція викладена і у листі Мінсоцполітики «Щодо умов виплати матеріальної допомоги» від 21.07.2015 р. № 409/13/116-15.

Раді допомогти, звертайтесь ще!