Оформлення трудової книжки: чи потрібно надсилати запис до ПФУ

Трудову книжку сканують один раз.У п. 6 Порядку № 11-1 вказано: «Відомості про трудову діяльність працівника
подаються одноразово».Цеозначає,щовідомостіізпаперовітрудовоїкнижкиподаютьсядоПФУтількиодинраз–через передачу скан-копійпаперовоїтрудової книжкиабо їїоцифрування. Кожний новий роботодавець не повинен заново сканувати паперову трудову книжку чи окремі записи до неї та передавати їх до ПФУ. Отже, якщо працівник повідомив про те, що попередній роботодавець вже подав відомості про трудову діяльність працівника, повторно це робити за новим місцем роботи не потрібно,так само не треба сканувати і подавати доПФУ новий запис про прийняття на роботу.
Зверніть увагу, що більшість відомостей про трудову діяльність потрапляють до електронної трудової книжки через Об’єднану зарплатну звітність. Якщо відомості про трудову діяльність (прийняття, звільнення, переведення) автоматично підтягуються із Об’єднаного зарплатного звіту, то страхувальник не зобов’язаний їх ще вносити окремо через свій кабінет страхувальника. Проте якщо якісь відомості не відображаються у Об’єднаному зарплатному звіті (наприклад, інформація про призупинення/відновлення дії трудового договору), то такі відомості роботодавець відображає через кабінет страхувальника на порталі ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!