Можливість працевлаштування особи з інвалідністю без дійсної ІПР

Без ІПР не радимо працевлаштовувати, оскільки роботодавець не володіє повною інформацією про умови праці, які відповідають стану здоров’я працівника.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n141 ).

Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).

Індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання державними органами, підприємствами (об’єднаннями), установами і організаціями (ст. 5 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n46 ).

Щодо питання прийняття на роботу особи з інвалідністю з ІПР, в якій відсутні відмітки про коригування у зв’язку з переоглядом, то тут можете прийняти працівника на роботу і зарахувати до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

МСЕК або ЛКК під час чергового огляду особи з інвалідністю чи дитини з інвалідністю за зверненням реабілітаційної установи або у порядку нагляду за виконанням індивідуальної програми переглядає реабілітаційні заходи, передбачені індивідуальною програмою, та за результатами їх перегляду коригує індивідуальну програму або складає нову індивідуальну програму (п. 14 Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 23 травня 2007 р. № 757 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/757-2007-%D0%BF#Text ). Тобто ІПР переглядають лише при переогляді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!