Звільнення: чи можливе виплати розрахункових завтрашнього дня
За загальним правилом, у зв’язку з несвоєчасним розрахунком із звільненим працівником, роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701).
Отже, за загальним правилом, у зв’язку з несвоєчасним розрахунком із звільненим працівником, роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на отримання Положення щодо навчання з охорони праці
Військовий облік: важливі питання про бронювання та реєстрацію
Чи потрібно ставити печатку при недійсному запису в трудовій
Зміна відповідальної особи з військового обліку та призначення дублера
Чи потрібно вносити запис про прийом працівника у трудову
Хто може підписувати накази на прийняття та звільнення працівників
Чи знімається статус "У розшуку" після сплати штрафу
Визначення групи наказів для затвердження штатного розпису
Чи достатньо надсилання ВОД без копій для звіряння
Як діяти зі скасовуючим наказом та оперативним поданням
Чи можна подати трудову книжку без печатки ФОП
Вплив запису про підготовку на бронювання військовозобов'язаних працівників
Засвідчення копій документів для віддалених працівників: вимоги та нюанси
Зміни у військовому обліку: зберігати дані про службу чи ні
Як діяти з печаткою у трудовій книжці працівника
Ризики компанії при прийнятті мобілізованого працівника в штат
