Право на соціальні відпустки після декрету: важливі нюанси

Так, Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» і за час перебування у декреті, чоловік може надати довідки ОК-7 чи ОК-5.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, є матір'ю двох чи більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.

Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за всі роки, починаючи з року народження другої дитини (право на таку відпустку виникає одразу після виникнення підстави, незалежно від того, скільки днів залишилося до кінця календарного року).

Якщо чоловік Вашої працівниці не працює на українського роботодавця (приміром, дистанційно), то він може надати довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію або на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» можливості у батька дітей не було.

Раді допомогти, звертайтесь ще!