Звільнення вагітної працівниці: ризики та правові наслідки

Ні, жодних ризиків для Вас у разі такого звільнення немає.

У ч. 3 ст. 184 КЗпП міститься заборона на звільнення вагітних жінок лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та 41 КЗпП (скорочення штату, прогул тощо) - випадків звільнення за власним бажанням працівниці за ст. 38 КЗпП та за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП ця заборона не стосується, тож за однією з цих підстав звільнення Вашої вагітної працівниці, у т. ч. і під час декретної відпустки, буде цілком правомірним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!