Перехід на 4-годинний робочий день під час військового стану

За мирних часів неповний робочий час з ініціативи роботодавця встановлювався у спосіб зміни істотних умов праці та попередження працівника письмово щонайпізніше за два місяці. В умовах воєнного стану не потрібно повідомляти працівника за два місяці про таке запровадження.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вніс тимчасові зміни до трудового законодавства. Зокрема, протягом воєнного стану роботодавець не зобов’язаний повідомляти працівника за два місяці про запровадження неповного робочого дня або тижня. Норми частини 3 статті 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовують під час воєнного стану. Працівників повідомляємо про зміни істотних умов праці до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Одже, необхідно видати наказ про встановлення неповного робочого часу на підприємстві або конкретному працівнику та ознайомити працівників до запровадження таких умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!