Прийняття на роботу дистанційно без письмового трудового договору можливе

Під час воєнного стану – можна, у мирні часи – ні.

У мирні часи укладення трудового договору у письмовій формі (тобто як окремого документа) у разі прийняття працівника на дистанційну роботу є обов'язковим відповідно до п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141). Проте у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8)) – тобто наразі можна укладати усі трудові договори звичайним наказом про прийняття на роботу. Тож Вам буде цілком достатньо заяви працівника та наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!