Перехід на погодинну оплату: зміна умов праці та нюанси

Через зміну істотних умов праці.

Вам потрібно вчинити наступні дії:

1) Оформити наказ про зміну істотних умов праці (перехід на погодинну оплату праці) – зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7516;

2) Видати наказ щодо повідомлення працівників про зміни істотних умов праці (зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7561);

3) Повідомити працівників про зміну істотних умов до того, як їх запровадите, згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12);

4) У разі незгоди працівників – можете провести звільнення у зв'язку з відмовою продовжувати роботу у змінених істотних умовах за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!