Оплата директора: мінімальна зарплата та робочі години за табелем

Питання умов оплати керівника підприємства та його роботи на умовах неповного робочого часу вирішують власники цього підприємства.

Утім, директор також є працівником підприємства. Тому на нього поширюються норми КЗпП, зокрема, щодо можливості працювати неповний робочий час (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n373 ). 0,1 ставки — 4 години на тиждень. Так, якщо директор узгодить це питання з власниками і зможе за цей час виконувати всі свої управлінські функції, він може так працювати.

Щодо мінімальної виплати, то тут також виходьте з того, що:

· мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ч. 1 ст. 95 КЗпП);

· при роботі на умовах неповного робочого часу працівнику нараховують зарплату пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП);

· системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП).

Тож розмір окладу директора не може бути меншим, ніж в підлеглих. Встановіть йому оклад вищий ніж в інших працівників. При роботі неповний робочий час нараховуйте зарплату пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!