Невідповідність даних про військовий облік працівників підприємства
Кількість військовозобов’язаних, які «доступні для бронювання» в «Дії», розраховується на підставі даних ПФУ та Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних і резервістів («Оберіг»). Будь‑які невідповідності виправляються не в «Дії», а через оновлення базових даних у ПФУ та в особистих даних працівників.
Алгоритм дій
Отримайте поточні відомості з Реєстру військовозобов’язаних через «Дію»
Зайдіть на портал «Дія» з КЕП керівника.
Замовте послугу «Відомості про працівників з Реєстру військовозобов’язаних».
Звірте перелік осіб із власними кадровими списками та з тими, кого реально можна і потрібно бронювати.
Перевірте, кого ПФУ вважає працюючими у вас
На порталі ПФУ з КЕП керівника сформуйте «Запит на отримання переліку осіб працюючих у страхувальника».
Порівняйте цей перелік із даними з «Дії» та з фактичними працівниками.
Виявіть:
працівників, які у вас працюють, але не відображаються;
осіб, яких у вас вже немає (звільнені, померлі тощо), але вони «висять» у базі.
Для тих, хто працює, але не відображається або значиться як звільнений:
через розділ про «оперативне подання інформації» подайте повідомлення про зміну трудових відносин, вказавши правильну дату прийняття, посаду, підрозділ тощо.
Для тих, хто в «Дії» / «Оберіг» ще рахується за вами, але фактично звільнений:
перевірте, чи ПФУ має коректні дані про звільнення; за потреби подайте уточнені повідомлення через той самий розділ, додавши реквізити наказу про звільнення.
Дочекайтеся синхронізації з Реєстром військовозобов’язаних
Якщо по окремих особах «Дія» показує, що вони не працевлаштовані у вас або дані не співпадають, попросіть їх:оновити місце роботи та персональні дані (паспорт, податковий номер тощо) у застосунку «Резерв+» через опцію «Виправити дані онлайн»;
за потреби звернутися до ТЦК для корекції військово‑облікових даних.
За наявності залишкових розбіжностей зверніться письмово до служби підтримки «Дія» та (за потреби) ПФУ із описом проблеми і переліком осіб, щодо яких виявлено помилки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом


